Ziele in Unternehmen haben mehrere interessante Aspekte: Wer sie bestimmt, wann und wie sie gesetzt und überprüft werden und natürlich was ihr Inhalt ist. In diesem Beitrag geht es um die Unterschiede von MbOs und OKRs sowie um diverse Aspekte welche bei der Zielsetzung zu beachten sind.
Leistungsmessungen in Unternehmen sind meist verbunden mit einer Komplexitätsreduktion. Oft haben sie deswegen negative Nebeneffekte. Zudem verengen sie den Fokus auf vermeintlich Wichtiges. Wie also löse ich das Dilemma, wenn mir Leistung dennoch wichtig ist?
Auch wenn Sie denken, Sie seien dazu überhaupt nicht motiviert – irgendetwas motiviert Sie gerade. Für Ihr Wohlbefinden und auch für die Qualität Ihrer Arbeit kommt es jedoch sehr darauf an, welcher Art diese Motivation ist. Die Amerikanerin Susan Fowler unterscheidet 6 Arten von Motivation.
