Scrum Guide 2020 – jetzt als illustrierte Version
Der offizielle Scrum Guide war lange Zeit etwa 20 Seiten lang. Seit heute existiert eine neue Version, die nur noch 13 Seiten lang ist. Geht es noch kürzer, noch unmittelbarer, …
Blog (German)
Hilfe, mein Team hat kein agiles Mindset!
Hinter dem Wort «Mindset» versteckt sich ein ganzer Komplex von Ideen, der die teils angeborenen, teils erlernten psychologische Wesenszüge eines Menschen mischt mit dessen persönlichen Überzeugungen, Annahmen und Wertvorstellungen. Deshalb gibt es auch mehrere Ansätze, es zu erreichen: Training, Teamworkshops, Coaching oder den Einsatz agiler Frameworks können dabei helfen.
Wie schaffe ich Vertrauen in meinem Team?
Vertrauen im Team ermöglicht erst eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Mit den richtigen Voraussetzungen und dem Fördern von psychologischer Sicherheit kann es sich über Zeit entwickeln. 5 Tipps wie sie erfolgreich in eine vertrauensvolle Zusammenarbeit starten.
Warum Feiern auch bei der Arbeit wichtig ist
Feiern ist gerade jetzt, wo viele Teams sich nicht täglich sehen, besonders wichtig. Gemeinsames Feiern steigert den Zusammenhalt und ist eine Gelegenheit für Führungskräfte, ihre Wertschätzung zu zeigen. Als regelmässiges Ritual gibt Feiern Orientierung und schafft Sicherheit und Stabilität.
Entscheidungen im Team ohne endlose Quasselrunden
Entscheiden im Team hat den Vorteil, dass es nachhaltigere Lösungen gibt, die von allen mitgetragen werden. Wie kann ich aber im Team entscheiden, ohne dass es in endlose Diskussionen ausartet? Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Strukturen dies erleichtern können.
Selbstorganisation: Sinnvoll oder Hype?
Selbstorganisation entsteht in Organisationen von alleine, aber möglicherweise nicht die Art von Selbstorganisation die man will. Erfahren Sie, wie man Selbstorganisation fördert und welche Voraussetzungen dafür wichtig sind.
Mehr Verantwortung im Team: 5 Tipps für Führungskräfte
Wie schaffe ich es, dass mein Team mehr Verantwortung übernimmt? 5 Tipps wie Sie als Führungskraft zu mehr Team Commitment kommen.
Im U, per Du: Was Meetings über die Unternehmenskultur verraten
Die Unternehmenskultur prägt einerseits das Verhalten der Menschen in einer Organisation. Andererseits wird die Kultur auch täglich neu von den MitarbeiterInnen durch ihre Handlungen definiert und vermittelt. Meetings sind ein gutes Beispiel dafür. Lernen Sie in diesem Beitrag anhand der Meetings Ihre Organisationskultur genauer kennen und experimentieren Sie mit ein paar «Hacks», um diese direkt zu beeinflussen.
Effectuation: Agilität einen Schritt weiterdenken
Agile Ansätze werden oft der traditionellen Planung gegenübergestellt. Vorausschauende Planung funktioniert gut in vorhersehbaren und eher stabilen Kontexten, Agilität ist für Komplexes und Unvorhersehbares besser geeignet. Beide Strategien ignorieren aber den Gestaltungsaspekt der Zukunft weitgehend. Dieser ist bei Effectuation zentral. Erfahren Sie hier, was hinter Effectuation steckt und wie sie diese Prinzipien gewinnbringend mit Agilität kombinieren können.
Coaching? Ich doch nicht!
Ist Coaching etwas für Esoterikerinnen? Für Losers, die ihr Leben oder ihren Job nicht im Griff haben? In diesem Beitrag zeigen wir auf, was wir unter systemischem Coaching verstehen. So verstandenes Einzelcoaching hilft, persönliche Ziele zu erreichen, sein Leben so zu leben, wie man es eigentlich will und die Energie zu mobilisieren, dass sich wirklich etwas ändert.